Gelebte Transformation - klar, tief, verbunden.

Ich begleite Menschen, die den Mut haben, innezuhalten, hinzusehen und neue Wege zu gehen. Menschen, die spüren: Da ist mehr. Mehr Wahrheit. Mehr Präsenz. Mehr Leben.

Mit fast 20 Jahren Erfahrung in Führung, Organisationsentwicklung und individueller Veränderungsarbeit bringe ich ein breites Fundament und eine klare Haltung mit. Ich kombiniere betriebswirtschaftliche Kompetenz mit psychologischer Tiefe – systemisch fundiert, menschlich nah und transformativ ausgerichtet.

In meiner Arbeit vereine ich moderne westliche Methoden wie systemisches Coaching, NLP, Traumaarbeit und Gestaltansätze mit östlichem Wissen über Bewusstsein, Körperintelligenz und gelebte Präsenz. Dabei spielt der Atem eine zentrale Rolle: Durch gezielte Atemtechniken unterstütze ich Menschen, ihre Konzentrationsfähigkeit zu steigern, emotionale Spannungen zu lösen und Resilienz auf einer tiefen, körperlich erfahrbaren Ebene zu verankern.

Ich glaube nicht an Standardlösungen.

Jede Begleitung ist so individuell wie der Mensch, der mir gegenübersitzt. Ich höre zu, halte Raum und konfrontiere liebevoll, wenn es gebraucht wird. 

Denn echte Veränderung entsteht nicht im Kopf, sondern durch verkörperte Erfahrung – durch das Wieder-in-Verbindung-Kommen mit sich selbst.

Ich begleite Menschen in Umbruchphasen – vor allem Führungskräfte – zurück in ihr Herz. Mit Klarheit, Atem, Stille und Mitgefühl unterstütze ich sie, aus dem Funktionieren auszusteigen und sich selbst wieder zu spüren. Mein eigener Weg hat mich gelehrt: Tiefe Veränderung beginnt dort, wo wir uns selbst in Verbindung begegnen.
 

Auch in Teams und Organisationen geht es am Ende um das Menschsein. 

Echte Entwicklung beginnt dort, wo Kommunikation ehrlich wird, wo Spannungen nicht überdeckt, sondern als Lernchancen genutzt werden – und wo Führung Raum schafft für Verbindung, Klarheit und Verantwortung. 

In meiner Arbeit mit Teams, Führungskräften und Organisationen verbinde ich langjährige Erfahrung in der strategischen Unternehmensentwicklung mit tiefenpsychologischen und systemischen Perspektiven. Ich begleite Veränderungsprozesse nicht als externe „Lösungsbringer“, sondern als Impulsgeber auf Augenhöhe – mit dem Ziel, die Selbststeuerungskraft, Kommunikationskultur und kollektive Intelligenz im System zu stärken. 

Dabei setze ich bewusst auf integrative Formate, die sowohl Struktur als auch Tiefe ermöglichen: 

Strategieworkshops, Team-Entwicklungsformate, systemische Aufstellungen, Embodiment-Elemente, Reflexionsräume – alles getragen von einer Haltung, die Menschen nicht optimiert, sondern ermutigt, authentisch zu kooperieren und sich wirksam einzubringen. 

Denn Teams entfalten ihr Potenzial nicht durch Tools allein – sondern durch Präsenz, Vertrauen und eine gemeinsame Ausrichtung, die wirklich spürbar ist.